在新的形勢下  再作新的貢獻

——寫在“新城”創建十五周年之際

到今年4月30日，我們上海新城經濟區已走過了十五個春秋。

十五年前的這一天，趙巷鎮黨委政府的領導高瞻遠矚，為振興趙巷經濟、改變全鎮的落后面貌，成立了上海新城開發公司，創建了上海新城私營經濟區。這一新生事物的誕生、成長和發展，為趙巷的歷史添上了嶄新的一頁。

十五年來，“新城”從小到大，從弱到強，克服了一個又一個的困難，取得了一個又一個的勝利?！靶鲁恰弊哌^的十五年，是奮斗的十五年，是成功的十五年，這是認真執行黨的富民政策的結果，是各級領導關懷重視的結果，是“新城”管委會悉心指導的結果，也是廣大注冊“新城”企業艱苦創業、團結拼搏的結果。

一、回顧走過的歷程，十五年主要的成績體現在以下五個方面：

1、經濟發展的形勢保持了高位增長的局面。

“新城”十五年來，能緊緊抓住“發展是第一要務”這個總原則，堅持以最少的開發投入，推動“新城”穩步發展，確保經濟效益的最大收獲。統計到2007年底，“新城”累計實現工貿總產值接近1200億元，上繳國家稅收達到37.5億元。“新城”自成立的那一年算起，在經濟效益上，從工貿總產值、工業總產值、上繳國家稅金這三個主要經濟指標來看，能夠做到每年不一樣，每年有進步，基本保持了每年以兩位數增幅的良好發展態勢。從1993年底到2002年底的近十年間，經濟上呈現出迅猛發展的局面。共完成工貿總產值395億元，上繳國家稅金12.5億元。相對來說，每年基數越來越大，而在以后的2003年底到2007年底，“新城”進入穩步發展的階段，這五項共完成工貿總產值777億元，上繳國家稅金25億元，這五年的情況又比前十年的總量整整翻了一番，高位增長成了“新城經濟”發展的一大主流。

2、制度化管理使園區工作更具規范化、科學化。

從1995年開始，在不斷的探索和實踐中，初步形成了經濟開發小區中的“新城”模式，在以后的十年中，“新城”能始終依據形勢的變化，企業的需求，不斷調整、不斷充實、不斷完善。各類規章制度要求更明確，管理機制更具科學性。從招商管理、稅務管理、園區管理到干部員工的紀律約束、獎懲條例等都有章可依，有據可循，“新城”的制度化管理更具完整性、實用性和指導性。“新城”作為一個管理為主要的單位，日常各項工作更規范、更科學，在具體操作上也更具透明性和公正性，“新城”各部門、條線的工作效率不斷提高，公司的信譽度也不斷增強。

3、強化服務功能已成為“新城”對外的一大品牌。

“新城”從創建以來，堅持在加強規范管理的同時，始終把全方位為客戶服務作為一切工作的重點，把“客戶第一，服務至上”的理念貫穿于“新城”各個部門具體工作的全過程。2003年起，“新城”為強化服務功能，專門增設客戶服務部，把主動為客戶提供各類咨詢服務、暢通與企業的信息渠道、及時幫助排憂解難作為工作的主旨。近年來的工作開展，取得了較為顯著的成效。另外，“新城”班子領導采取定點走訪的做法，上門征求意見，聽取建議。密切了與企業的聯系，加強了與企業主的情感交流，“新城”的凝聚力和向心力大大增強。

4、“新城”已形成富有特色的企業文化，并發揮了積極的作用。

“新城”不僅狠抓物質文明的建設，而且對精神文明建設也能高度重視。公司對廣大員工注重思想工作，并不斷加強價值觀的教育，重視員工隊伍的素質工程建設。思想上從嚴要求，業務上鼓勵成才。2001年“新城”網站正式開通，信息化建設又有了新起點?！靶鲁恰边€專門設計“VI企業識別系統”，努力塑造公司現代企業的形象。1999年4月創刊的《新城報》，每月一期，到2007年10月，已編輯出版100期。精裝的《今日新城·百期縮印本》已結集出版，作為“新城”精神文明建設的窗口、企業文化的陣地發揮了應有的載體作用?！靶鲁恰甭摵瞎趫@區實地型企業中積極開展“和諧企業”的創建活動，通過宣傳、發動、申報、評選、授牌，在廣大實業型企業中營造了良好的氛圍?！靶鲁恰睆?999年起，已連續四屆評為上海市文明單位，“新城”的企業文化為公司健康發展起到了積極的作用。

5、“新城”的抗風險能力有了明顯的增強。

十五年來，“新城”在前進的道路上幾乎每年都要碰到不少的矛盾和困難。尤其是近五年來，在發展進程中接二連三的瓶頸問題涌現出來。屬地注冊登記、整治“三虛”企業、稅收政策調整、各方面高標準要求，社會上不正當競爭等等，來自各方面的壓力越來越大，是歷屆管委會領導的悉心指導，是廣大企業的共同努力，使我們“新城”上下，能始終牢記責任感、使命感，保持振奮的精神、高昂的斗志、團結一心、沉著應對，排難而上，行進在持續、健康、穩步前進的航道上。

“新城”十五年的經驗告訴我們：只有不折不扣地執行黨的方針政策，團結廣大企業和員工，爭取各方面的支持和幫助，那么遇到再大的困難也能克服，再大的障礙也能逾越。

二、2008到2010年的主要工作重點

2008年是我國第十一個五年計劃的第三年，也是這五年中的一個關鍵年。成功創建了十五年以后，“新城”如何繼續取得新的成績，我們任重而道遠。為使2008年以后的三年中各項工作更有起色，尤其是在經濟建設方面，要力爭保持一定的增長幅度，保持“新城經濟”在全鎮的支持作用，為趙巷的城市化進程創造更為堅實的經濟基礎。我們必須認真做好以下幾項主要工作：

1、思想認識要有新的提高。

“新城”十五年的歷程，十五年來取得的成果，我們感到高興，感到自豪，但我們主要想到的是這些成績來之不易，如何更加珍惜，使以后的工作做得更好。我們可以想象：在以后的工作中，既有機遇可抓，而對發展的不利因素也顯而易見。新的困難會不斷涌現，各種考驗會更加嚴峻。所以我們一定要貫徹好上級的各項指示精神，要組織好廣大干部、員工認真學習黨的十七大的重要文件，領會思想實質，用理論學習指導實際工作，進一步落實科學發展觀。抓住“新城”創建十五周年的契機，帶領大家回顧十五年創業歷程，展望今后發展前景，調動廣大企業的積極性，通過在“新城”內部開展思想、業務的培訓活動。使“新城”的整體素質在原有的基礎上再提高一步，使“新城”每個員工都能精神振奮，愛崗敬業，創新工作，積極進取，為“新城”的不斷奮進，為趙巷的騰飛再作新的努力。

2、招商工作要有新的突破。

作為經濟小區，要具有發展后勁，招商工作始終是一切工作的重中之重。我們必須要在新形勢下拓展新范圍、發展新客戶、擴大新稅源。根據目前“新城”的特點，一方面從實地型企業來看，全力以赴做好新老呼應，東西聯動。西面老的一塊為“新城”一區、二區，主要是生產型企業集中的地區，我們要做好網絡化管理，高度重視園區內廠房、土地的供求信息交流，充分做好生產資源的利用，騰龍換鳥，騰龍引鳥，提高各種資源的利用率。東面新的一塊就是趙巷現代商業商務集聚區，要繼續加強對“奧特萊斯”、“吉盛偉邦”的招商，稅務工作小組的領導，加強與商業區企業的溝通和協調，不斷引進新的企業，擴大注冊企業的隊伍。

另一方面則繼續關注面上非實地型企業的招商工作，依靠老客戶引進新朋友，必要時主動出擊，外出招商。雙管齊下，努力使以后幾年的招商工作有新的突破，出現新的轉機。

3、創新服務要有新的方向。

在為廣大企業服務方面，要有新的行動，取得新的效果。對于面上客戶群體的服務，今年要完善信息網絡平臺，體現網上互動功能，用現代信息化手段服務廣大企業。在各企業本身網上申報的基礎上，范圍擴大到企業的總體情況，平時的要求，建議，而作為總部則可及時進行信息反饋、彼此了解溝通。這項工作目前正積極做好準備工作，爭取今年6月全面實施。

對于重點企業實行重點服務：做好全力扶持的工作，對納稅大戶、發展大戶等繼續落實班子人員走訪制度，同時擴大到中層有關的干部，對企業的全方位服務具體責任落實到人，真正使服務措施落到實處。

對“新城”一區、二區的管理也要以服務為主，保證廣大企業的各種需求，保證企業生產、經營的正常進行。

4、精神文明建設要上新的臺階。

在鎮黨委領導下，我們要繼續發揮聯合工會、婦聯、團工委等群團組織，在廣大企業中間，繼續做好爭創“和諧企業”的發動。組織和評選工作，在整個園區營造和諧發展的良好氛圍。要發展“新城”的企業文化，提高運作質量。通過網站、報紙及平時的宣傳工作，塑造“新城”新的形象。另外還要積極投入新一屆市文明單位的創建活動，以此來推進“新城”各項工作再上新的臺階。

在“新城”創建十五周年之際，我們回顧歷程，滿懷信心，展望前景，勇氣倍增，我們一定要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，學習鄧小平理論，實踐“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，再接再厲，乘勢而上，在新的形勢下，再作新的貢獻。

             

                     上海新城投資集團有限公司總經理  陳雪云