中共青浦區(qū)委組織部 青浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局  青浦區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)  青浦區(qū)財(cái)政局

關(guān)于《青浦區(qū)2018年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才選拔

培養(yǎng)工作方案》的通知

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，各委、辦、局，各企業(yè)、社會(huì)組織：

為進(jìn)一步加快我區(qū)中高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，著力造就一批符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型、國際化、管理型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才，根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》（財(cái)會(huì)〔2010〕19號(hào)）精神和《上海市青浦區(qū)人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)財(cái)政局關(guān)于青浦區(qū)全面加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管的若干意見的通知》（青府辦發(fā)〔2018〕18 號(hào)）及區(qū)委、區(qū)政府工作要求，現(xiàn)提出本區(qū)財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才和財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才選拔培養(yǎng)工作方案：

一、  選拔組織工作

本次選拔工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)國資委和區(qū)財(cái)政局共同組織開展，區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)方案制定、部署、審核、評(píng)審等具體工作。

二、選拔對(duì)象的范圍

本區(qū)范圍內(nèi)所有行政事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì)組織中在財(cái)政、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)、管理崗位或者具體從事財(cái)政、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，具備會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)等中高級(jí)專業(yè)職稱的各類財(cái)會(huì)專業(yè)人才，以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所和社會(huì)組織中的財(cái)會(huì)專職人員等，均可參加選拔。

三、選拔條件

（一）基本條件

1．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，擁護(hù)社會(huì)主義，遵守《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國注冊會(huì)計(jì)師法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實(shí)守信，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)，無違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望。

2．身體健康，具備大專及以上學(xué)歷，申報(bào)年齡一般不超過50周歲（年齡計(jì)算截止到2018年6月底）。

（二）在本區(qū)企業(yè)工作符合基本條件的人員，且同時(shí)符合以下條件：

1．具備中級(jí)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)技術(shù)資格，并從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作3年以上；

2．所在企業(yè)年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)保值增值率等連續(xù)三年保持較快增長，在同行業(yè)中排名前列；

3．創(chuàng)新能力強(qiáng)，運(yùn)用財(cái)務(wù)管理新方法、新技術(shù)取得顯著效果，產(chǎn)生可觀經(jīng)濟(jì)效益，并具有推廣和普及價(jià)值；

4．所在企業(yè)能夠依法和誠信經(jīng)營，積極履行社會(huì)責(zé)任，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)取得良好社會(huì)效益；

5．個(gè)人綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬資格、年限等條件。

（三）在本區(qū)行政事業(yè)單位工作符合基本條件的人員，且同時(shí)符合以下條件：

1．具備中級(jí)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)技術(shù)資格，并從事財(cái)政、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作3年以上；

2．在本區(qū)行政事業(yè)單位分管財(cái)政、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作或者擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人3年以上；

3．具有開拓創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的政策駕馭能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析研究能力；

4．在加強(qiáng)單位財(cái)政財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理、規(guī)范財(cái)政預(yù)算資金使用、強(qiáng)化資產(chǎn)管理等方面積極探索、勇于實(shí)踐、成效顯著、貢獻(xiàn)突出；

5. 個(gè)人綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬資格、年限等條件。

（四）在本區(qū)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和社會(huì)組織等工作符合基本條件的人員，且同時(shí)符合以下條件：

1．具有良好的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德記錄；

2．具備高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等相關(guān)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或取得注冊會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)證書后專職在會(huì)計(jì)師事務(wù)所等從業(yè)滿3年；

3．積極推動(dòng)注冊會(huì)計(jì)師等行業(yè)發(fā)展和進(jìn)步且成效顯著；

4. 個(gè)人綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬資格、年限等條件。

四、選拔程序及時(shí)間安排

培訓(xùn)對(duì)象選拔由區(qū)財(cái)政局具體組織實(shí)施，專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)助完成。根據(jù)申報(bào)、審核和評(píng)審情況，先選拔財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才30人，再確定財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才100人。

（一）單位推薦或個(gè)人自薦申報(bào)（7月13日前）。各有關(guān)單位或符合申報(bào)條件的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，可通過單位推薦或自薦形式參加申報(bào)。申報(bào)人員根據(jù)需求在區(qū)財(cái)政局外網(wǎng)下載填寫《2018年度青浦區(qū)財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才和財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)申請表》（見附件1）（以下簡稱《申報(bào)表》，并按要求進(jìn)行裝訂。

（二）初審（7月18日前）。單位推薦的由申報(bào)人所在單位對(duì)申報(bào)材料中的業(yè)績對(duì)照相關(guān)證明原件進(jìn)行審核，對(duì)與實(shí)際情況不符的材料退回重新填寫。經(jīng)所在單位審核同意蓋章后（附件材料須蓋騎縫章），將《申報(bào)表》（一式三份），附件材料復(fù)印件（一份）及附件材料原件，送交區(qū)財(cái)政局財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)金融服務(wù)中心（青浦區(qū)城中西路38號(hào)北樓104室，電話59727297）進(jìn)行審核。自薦的由申報(bào)人直接將申報(bào)材料交區(qū)財(cái)政局審核。提交的所有附件材料均須驗(yàn)證原件，如無法提供原件，或原件與提交的附件材料不一致，退回修改。正式提交后證書原件退回，其他申報(bào)材料不予退回。

通過上海市公共信用信息服務(wù)平臺(tái)對(duì)申請人進(jìn)行信用核查，有列入《上海市公共信用信息歸集和使用管理辦法》（市府令38號(hào)）規(guī)定的失信信息的，審核不予通過。申請人所在單位及申報(bào)人員共同對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。實(shí)行申報(bào)人誠信承諾，對(duì)申報(bào)材料弄虛作假實(shí)行“一票否決制”。

（三）根據(jù)資料審核結(jié)果開展初審評(píng)分，對(duì)不同企業(yè)類型、行政事業(yè)單位設(shè)定選拔名額，并按照評(píng)分結(jié)果以1：1.5擇優(yōu)確定參加財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才和財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才的專家評(píng)審人選。

（四）7月27日前，區(qū)財(cái)政局組織召開專家評(píng)審會(huì)，專家團(tuán)隊(duì)由大學(xué)教授、區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)國資委和區(qū)財(cái)政局等人員組成，專家評(píng)審會(huì)采取面試和專家打分的方式進(jìn)行。最終得分按照初審評(píng)分的40%，加上專家評(píng)分的60%得出總分，遴選出財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才和財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才的參訓(xùn)人選，并上報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)國資委。

五、培養(yǎng)方式

（一）集中培訓(xùn)。培訓(xùn)班計(jì)劃于2018年9月開班，財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才30人1個(gè)班，培訓(xùn)周期2年，實(shí)際累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間在30天左右，分6次完成；財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才分企業(yè)類和行政事業(yè)類2個(gè)班，每個(gè)班各50人，培訓(xùn)周期1年，實(shí)際累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間約10天，分3次完成。培訓(xùn)以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式，培養(yǎng)內(nèi)容主要包括企事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、并購重組、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)與績效管理、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、財(cái)務(wù)創(chuàng)新等。集中培訓(xùn)目標(biāo)是夯實(shí)理論基礎(chǔ)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新經(jīng)營觀念、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培養(yǎng)師資之間的溝通交流平臺(tái)。

（二）社會(huì)實(shí)踐。針對(duì)學(xué)員具體情況，確定學(xué)員學(xué)習(xí)方向和參與科研、實(shí)踐的具體任務(wù)和實(shí)踐單位，引導(dǎo)學(xué)員反哺社會(huì)，促進(jìn)企事業(yè)單位提升治理水平。實(shí)踐的目標(biāo)是指導(dǎo)學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固深化培養(yǎng)內(nèi)容。

（三）跟蹤管理。除集中培訓(xùn)和社會(huì)實(shí)踐以外，專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向?qū)W員提供必讀和選讀書目，明確研究課題，注重聯(lián)系實(shí)際，解決財(cái)稅、會(huì)計(jì)改革和發(fā)展中存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過組織有關(guān)研討、講座等活動(dòng)，定期了解和評(píng)估學(xué)習(xí)心得體會(huì)、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等情況。

（四）打造平臺(tái)。建立財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才和財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問題的能力。

六、組織管理

（一）專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的日常管理，建立學(xué)員檔案，系統(tǒng)記載學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)、科研等情況。學(xué)員缺席培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定比例或者培訓(xùn)期間未能按照規(guī)定定期向?qū)W院報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、業(yè)績報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告的，視為放棄培訓(xùn)。

（二）引入考核機(jī)制。培訓(xùn)期間建立量化考核體系，學(xué)員綜合考核情況將以書面形式反饋至區(qū)財(cái)政局及學(xué)員所在單位。

（三）頒發(fā)證書。學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，考核合格者予以結(jié)業(yè)。學(xué)員結(jié)業(yè)時(shí)，將頒發(fā)青浦區(qū)財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才或財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才證書。

七、政策措施

（一）各相關(guān)單位本著因地制宜、注重實(shí)效的原則，廣泛宣傳財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才和財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)的典型經(jīng)驗(yàn)、做法和成效，擴(kuò)大財(cái)會(huì)工作在社會(huì)上的影響力，逐步提升財(cái)會(huì)人才的自身價(jià)值，引導(dǎo)其進(jìn)入會(huì)計(jì)人才職稱和職務(wù)的上升軌道，為財(cái)會(huì)人才進(jìn)一步深造創(chuàng)造有利條件。

（二）加大與有關(guān)職能部門協(xié)調(diào)，引導(dǎo)用人單位加大對(duì)財(cái)會(huì)人才的使用力度，以良好的機(jī)制激勵(lì)人才，以完善的制度使用人才，以適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?，充分發(fā)揮優(yōu)秀財(cái)會(huì)人才的綜合素質(zhì)優(yōu)勢。

（三）進(jìn)一步健全財(cái)會(huì)優(yōu)秀人才選拔機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、淘汰機(jī)制、使用機(jī)制，建立區(qū)級(jí)財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)與上海市會(huì)計(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)的對(duì)接機(jī)制；與用人單位建立財(cái)會(huì)人才的聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，共同促進(jìn)財(cái)會(huì)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。

（四）區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)國資委、區(qū)財(cái)政局高度重視財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才和財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)和使用，積極探索創(chuàng)新人才利用工作機(jī)制，搭建交流選拔平臺(tái)，在本區(qū)“鎮(zhèn)財(cái)區(qū)管”、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師委派等工作中，優(yōu)先使用符合要求的優(yōu)秀人才。以后本區(qū)財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，原則上在已培養(yǎng)的區(qū)財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才中選拔。

八、培養(yǎng)費(fèi)用

培養(yǎng)費(fèi)用由區(qū)財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一安排。

附件1. 2018年度青浦區(qū)財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才和財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)申請表

2. 2018年度青浦區(qū)財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才和財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)初審評(píng)分表

中共青浦區(qū)委組織部           青浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

青浦區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)          青浦區(qū)財(cái)政局 

2018年6月20日

青浦區(qū)財(cái)政局辦公室                 2018年6月21日印發(fā)

附件1：

2018年度青浦區(qū)財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才

和財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)申請表

申請人姓名：                     

所 在 單 位：                   

專業(yè)技術(shù)資格：                 

申 請 時(shí) 間：                   

青浦區(qū)財(cái)政局
填報(bào)說明

1.表內(nèi)所列項(xiàng)目，由申請人如實(shí)填寫，并對(duì)所填情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2.申請人沒有表內(nèi)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的，可填寫“無”。

3.表內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字。

4.“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”須寫清楚參加歷次學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的起止時(shí)間。

5.“工作經(jīng)歷”含基層鍛煉、掛職經(jīng)歷和駐外工作經(jīng)歷。

6.“所在單位意見”須由申請人所在單位填寫對(duì)申請人的工作鑒定。該意見需單位負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章。

7.“專業(yè)技術(shù)資格”填寫已取得的專業(yè)技術(shù)資格。如為中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并參加過高級(jí)會(huì)計(jì)師考試的，應(yīng)注明考試成績，并提供相關(guān)證明。

8.除此表外，申請人還需提供所填列的發(fā)表論文的復(fù)印件，發(fā)表專業(yè)著作的封面和封底復(fù)印件，獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件及相關(guān)外語能力證明文件復(fù)印件。

9.“照片”用近期二寸正面半身免冠彩色照片。

10.請雙面打印，一式三份。

姓  名

性 別

出生年月

正面免冠 彩色照片 （2寸）

政 治 面 貌

民 族

籍  貫

入黨時(shí)間

參加工作 時(shí) 間

現(xiàn)任職務(wù)

專業(yè)技術(shù) 資格

健康狀況

獲得其他執(zhí)業(yè)資格證書情況

學(xué) 歷 學(xué) 位

全日制 教 育

畢業(yè)院校 及專業(yè)

在 職 教 育

畢業(yè)院校 及專業(yè)

外語證書

口語交流

□可 □否

文字交流

□可 □否

聯(lián)系電話

移動(dòng)： 住宅：

E-MAIL

通訊住址

郵 編

學(xué) 習(xí) 簡 歷

要求：從高中開始（含已參加國內(nèi)外培訓(xùn)經(jīng)歷）

工作經(jīng)歷

要求：請按時(shí)間順序注明境內(nèi)外工作經(jīng)歷及所擔(dān)任職務(wù)。

已發(fā)表論文及著作

要求：請注明發(fā)表論文及著作的名稱、時(shí)間，發(fā)表刊物名稱或出版社名稱等。

獲得獎(jiǎng)勵(lì)或表彰情況

要求：請注明參加工作以來獲得獎(jiǎng)勵(lì)或表彰的時(shí)間、名稱以及級(jí)別等。

承擔(dān)科研項(xiàng)目情況

要求：請注明承擔(dān)科研項(xiàng)目的時(shí)間、級(jí)別、名稱、擔(dān)任職務(wù)或職責(zé)等。

近3年以來主要工作業(yè)績 （2000字以內(nèi)）                                 單位蓋章： 日    期：

申請人承諾

本人申報(bào)參加青浦區(qū)財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才（或財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才）培養(yǎng)，以上材料均真實(shí)可信。若被確定為該項(xiàng)目培養(yǎng)對(duì)象，將遵守青浦區(qū)財(cái)政局和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)紀(jì)律，按要求完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，不中途退出。                               申請人：

推薦人意見

推薦人：

所在單位鑒定及意見

單位蓋章

青浦區(qū)財(cái)政局初審意見

測試選拔成績

最終評(píng)審意見                                                                蓋    章：                             日    期：

附件2

2018年度青浦區(qū)財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀人才和財(cái)會(huì)優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)初審評(píng)分表
序號(hào)	內(nèi)容	分值	評(píng)分細(xì)則	評(píng)分	評(píng)分說明
1	單位規(guī)模	15	上市公司15分，中型以上企業(yè)12分，小型企業(yè)10分，有三個(gè)以上下屬行政事業(yè)單位的預(yù)算主管部門15分，其他行政預(yù)算單位12分，其他單位8分
2	職位	15	財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)15分，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人12分，其他8分
3	職稱	15	高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師、注冊資產(chǎn)評(píng)估師15分，中級(jí)會(huì)計(jì)師12分，其他職稱8分
4	學(xué)歷	10	碩士以上10分，本科8分，其他6分
5	培訓(xùn)經(jīng)歷	10	近三年，曾參加國外及省市級(jí)以上財(cái)會(huì)方向培訓(xùn)10分，參加區(qū)級(jí)財(cái)會(huì)方向培訓(xùn)8分，參加其他培訓(xùn)5分
6	論文或著作	15	近三年發(fā)表論文或著作，國家級(jí)期刊15分，省市級(jí)12分，區(qū)級(jí)刊物8分，沒有論文0分
7	獲得獎(jiǎng)勵(lì)或表彰	15	近三年個(gè)人或所負(fù)責(zé)的部門獲得獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，市級(jí)以上15分，區(qū)級(jí)12分，本單位8分
8	其他	5	其他個(gè)人特長、特殊貢獻(xiàn)等5分
合計(jì)	－	100	-